请你做个自我介绍吧。这一句话在面试界也算是数一数二的台词扛把子了，如果你面试过很多家公司，却从来没有被要求自我介绍，那么你一定是遇

“请你做个自我介绍吧。”
这一句话在面试界也算是数一数二的台词扛把子了，如果你面试过很多家公司，却从来没有被要求“自我介绍”，那么你一定是遇到了“假面试”。
也许你会听过一种说法：“自我介绍这个环节，无非就是让没准备的面试官有看简历的时间，你说的内容其实面试官没有在留意。”
没错，这样的面试官大有人在，但是你是愿意赌一把“面试官听不到我说什么”，毫无准备乱说一通，还是做一个有职业素养的人，时刻准备好让自己一鸣惊人呢？
一、学会给自己贴特色标签
自我介绍，说白了就是让面试官在最短的时间里记住你，最好的方法是给自己贴上一个合适的特色标签。
我曾经面试过一个技术人员，他形容自己是“码农里最会拍照的铲屎官”，一句话把自己的爱好、特长总结了出来，同时传达出他幽默风趣的个性。这比单调乏味地用一串形容词罗列“擅长写代码，爱好养猫、摄影，性格幽默有趣”来得带劲太多了。
在贴上了特色标签以后，你这个人就变得形象化，既能把个人特点表达出来，又避免了“老王卖瓜自卖着自夸”的嫌疑，一举两得的事情何乐而不为呢？

二、学会挑重点
自我介绍的时长有限，通常只有3-5分钟，当然你也可以一两分钟讲完，但非常不建议这样做，这样会给面试官感觉你并不重视这次面试，以及你的经验过于简单，没有可挖掘的部分。而长于5分钟分自我介绍则容易分散重点。所以，要挑合适的重点来说。
例如，自己做过哪些事情可以一句话概括带过，因为简历上会罗列得很清楚。而这些事情最终带来了怎样的成绩可以突出说明，多用数据支撑。而这些成绩应该与现在应聘的工作岗位有关，除了告诉面试官你是多么优秀的人，更要告诉他你是如何地适合这个岗位。
三、把公司愿景和能力结合
面试前了解工作岗位需求和公司文化背景非常重要，因为公司之所以要招人，是因为存在某些问题尚未解决，而你就是那个解决问题的人，所以比起你过往取得的一些成绩，面试官更关心的是你能为新工作带来怎样的改变。
在自我介绍的时候，就把公司愿景和能力结合起来，能让面试官想象到如果你在这个岗位上工作是怎样的情景，这样一来他会想要继续了解你更多，你的胜算自然就大了。

面试官再请你“介绍一下自己”，你还会不知所措、不知所云吗？那就尝试用上面的三个套路来展现自己吧！相信你可以从众多枯燥无味的自我介绍中脱颖而出，一马平川！