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    大公司与小公司薪资福利待遇差距到底有多大?

       发布时间:2021-03-30 15:36:52
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    许多同学在招聘广告上会发现一个很明显的现象:大公司招聘的第一关必须学历达标,也就是本科以上,小公司最低是专科,但对能力,工作经验及

    许多同学在招聘广告上会发现一个很明显的现象:大公司招聘的第一关必须学历达标,也就是本科以上,小公司最低是专科,但对能力,工作经验及其丰富的求职者,学历条件可以放宽。所以很多小伙伴们都在纠结职场中到底学历重要还是能力更重要,去大公司还是小公司?他们的薪资福利待遇如何?

    大公司和小公司对于学历的“容忍度”不同,究竟是什么原因呢?今天小金子就来解答一下这种现象形成的原因。

     
    01 学历高代表能力高的概率更高更具备成长空间

    学历不绝对代表能力,但相对代表能力,这个是概率的问题,因为学历可以直观的反应一个人的学习能力,并且高学历的人往往具备更高的成长空间,更快的进步,公司招聘和入职后的培训,高学历的人会有非常明显的优势。

    02 高学历的管理者更容易让员工信服

    高学历的管理者更容易让员工(被管理者)信服,这使管理者更具备权威性,更加容易管理团队。

    现在在国有企业,一般的职位都需要本科以上学历,如果没有本科学历,永远可能只能当个小职员(个例除外),尽管你能力远远在其他人之上。

     
    03 小公司招聘上不具备大公司优势比较不被高学历者青睐

    小公司的规模财力及工资福利等问题,在招聘上处于劣势,高学历者比较不青睐小公司,因此小公司会放宽学历要求,希望能找到性价比高的员工。

    针对求职者来说,如果你的学历比较高,那么毫无犹豫的选择到大公司就职,因为大公司平台大,有着更好的舞台;如果说你的学历比较低,那么你可以选择到小公司先就职,在职场中不断的提升自己,寻找突破的机会,不断提高自己的学历。

     

    如果你有能力,但你缺少一个配得上能力的学历,那么,请赶紧行动吧,为什么要让学历的门槛限制你的发展。

    也许你会说,提升学历是需要花费金钱和精力,自己平常的工资不高而且也没那么多时间用来复习。如果你一再地给自己找借口,那你永远都只能在原地踏步。我们都知道,路是人一步一步走出来的,如果你从一开始就这么犹豫不决,也许属于你的机遇早就一闪而过。

     

    如今提升学历的方式有很多,最适合上班族的还是远程教育,所获得的学历都是国家承认的学历,含金量与认可度都较高,大家可以放心报考。对于追求更好的事业发展的人来说,真的很不错。当然,不管你选择哪种方式提升学历,都要根据自己的实际情况去选择。

    据有关部门对远程教育毕业生的调查报告显示,38%的远程教育毕业生获得了职位提升;40%的远程教育毕业生毕业后担任了管理职位;57%的远程教育毕业生毕业后薪水比以前有提高;则72%以上的远程教育毕业生认为,网络教育的学习确实增强了工作自信心。

     

    目前很多大专或本科的学生,更愿意在全职工作的同时,选择适合自己的时间安排网络课程学习,提升自己的价值!

     

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