职场问答：为什么跳槽加薪会比内部调薪的幅度高？

薪酬制度往往跟岗位挂钩，即便考核有增减，同一岗位的往往也不会相差太多。所以要涨工资在同一公司的途径一般只有升职调岗一条路可行，而你技术好，领导其实还是最中意你在开发岗多做项目，而不太愿意把你提升到管理岗；再者管理岗也都是一个萝卜一个坑，是讲机遇的。
职位不提升，那么薪水就很难涨动，因为大家的情况都差不多，都是入职薪水定好了基本不大变动，如果给你自己破例变动太大，其他人也要跟着变动。不然会惹来攀比，而大家都变动，这个成本对老板来说是不小的开支。
至于新人进来为什么可以获得更高报酬，这就是大家的入职薪水定位都是最初谈好的，可以不一样，老员工也没有理由攀比，因为他们入职时肯定薪水也比原来高。所以宁可让有点技术的老员工辞职，然后花更多钱招聘新员工，也不给老员工大幅提省薪水。
以上说的属于大体趋势，如果想在内部薪资得到提升也不是不可能，这就需要你在工作中不断的学习、积累，让自己的能力得到质的提升，如果公司内部有升迁的机会，那你肯定是领导优先考虑的对象。所以从现在开始制定一份工作学习计划吧！