做了这么久学历提升相关的问题答疑

今天我们讲一讲

学历提升之后遇到的问题

许多学历提升的同学在拿证之后

都会有当教师的想法

但是，关于教师相关的问题

又没法一下都搞明白

那么，教师工资究竟有多少?
就是工资都由什么构成?

教师工资都来自哪?

今天，小金子来给你讲讲~

岗位工资

我们知道，教师的薪资水平和职称是挂钩的，换句话说，职称越高，工资越高。

教龄工资

对于教师行业来说，教书育人是责任，我们知道，老教师的教龄和资历都是非常高的，而这部分人是有岗位津贴的，也就是教龄工资。

教龄工资，顾名思义随着教龄增长会逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

绩效工资

主要指学期和学年奖金。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制;每个老师积极努力年年有希望;主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。绩效工资一般是根据你的工作能力来计算的，能力越强，绩效工资也就会越高。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。

主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

这部分津贴，主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，或者对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的优秀教师发放，根据影响范围的大小确定等级。

农村教师补贴

这一类主要是针对在农村执教的老师。

总的来说，教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校，所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的。