我们都知道，职场是一个讲方法论、讲效率、讲技巧的地方。我们看过很多职场干货，但这些干货，都给人们一种模模糊糊的感觉：它们也许有用，但不够有用。
因为影响职业发展的因素有很多，方法、效率和技巧的前提，都是基于一种叫做「激情」的东西。
换个词语，就是「主动性」。尤其对于职场小白来说， 至关重要的一点便是「主动性」，主动沟通、主动解决问题、主动提升自己。
这也许才是一种更加难得、也更关键的素质。

《高效能人士的七个习惯》中，第一个好习惯就是“积极主动”，只有你积极主动，领导才能看到你的态度、能力。

你给了他一个又一个的惊喜，他就更愿意指导你、提携你，对你产生更多的、更高的期待。

美国作家马克·麦考梅克曾说过：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”

这句话看似荒谬，可现实就是这样。

领导需要掌控全局。当他不知道下属工作的结果，不了解下属工作进展情况，对能否达成目标心里没底的时候，他自然感觉不踏实。

多沟通，多汇报，领导对你就多了一分信赖，工作起来也会更加得心应手。

《三十而已》中，王漫妮的座右铭是：顾客，不管男女，只要是个人都不会放过。

当店里来了一个买菜的阿姨，一看就知道不会买奢侈品，同事劝她不要浪费时间。但她依旧保持着微笑，热情地介绍店里服装的设计、剪裁等。

她主动积极的态度，赢得顾客的信任，从而稳抓百万大单。正是她的这股干劲，她被升职为销售主管。

很多人工作久了，就会陷入一种“被动工作”的误区。他们循规蹈矩地做着每日的工作，没人鞭策就放纵，遇到困难就撤退，渐渐地也失去了对工作的热情。

每个人都会有倦怠期，不同的是，有些人选择了「躺平任嘲」，有些人选择继续「投入激情」。

而王漫妮就是主动型的员工。不需要别人催促，也不会半途而废，总是在要求自己多努力一点，多付出一点。就这样，慢慢拉开了和其他的人的距离。

这大概就是「主动性」所带来的潜在价值。

你的生活中一定有那种行动力非常强，总是能够解决问题，似乎没有什么困难能够阻挡他们的人。

他们对生活中的一切事物都充满主动性。

在他们看来，生活就是一个不断闯关、打怪的过程，一切问题都是前进路上的小怪和BOSS。如果暂时打不过，那无非就是换个打法、练练级而已。

他们总是在不断修炼自我，一点点成长起来。

只要你仔细观察， 你会发现他们的共同特征，并不是具备多么丰富的经验，或者多么相似的方法论，而是一种面对困难，迎难而上的笃定和认真。

所以，多一点主动性，可以选择一个感兴趣但没尝试过的工作，也可以选择考一本证书、学一项新的技能。

主动迈出第一步，你的职场才能越走越顺。最后，所有脱颖而出的职场人，都必定为此付出过不懈努力。

给自己一个成长的时间，沉下心来，你做好三四月的事，在八九月自有答案。